17/08/205
10º - Atendimento ao cliente: Por mais que estejamos em um momento de plena digitalização, onde diversas empresas estão utilizando a inteligência artificial para gerir seus atendimentos, onde a previsão é de queda para serviços como atendimento ao cliente (call centers), ainda assim, porém, há muito espaço para pessoas com habilidade em atendimento humanizado, realizado por seres humanos. Por mais que a IA vem se tornando cada vez mais parecida com o jeito de falar e ser dos humanos, muitas pessoas, não abrem mão, de serem atendidas por indivíduos que possam compreender suas demandas de forma mais sensível e empática.
9º - Gerenciamento de talentos: Muitas empresas já se deram conta que manter um bom funcionário é muito vantajoso do que estar, constantemente, tendo que investir em novas contratações e treinamentos. Neste sentido, é fundamental que as empresas disponibilizem plano de carreira e benefícios atrativos para segurar esses talentos; assim, pessoas em ocupações de gerência e similares, precisam ter essa visão em saber identificar uma pessoa diferenciada ou com potencial de crescimento.
8º - Curiosidade e aprendizado contínuo: Sabemos que, atualmente, o mercado de trabalho e/ou profissões mudam constantemente; todas as áreas passam por frequentes atualizações que exigem uma mente dinâmica e proativa. Novas tecnologias estão sempre surgindo, novos conceitos e forma de executar tarefas que, vai exigir muito jogo de cintura e capacidade de aprendizado rápido. Dessa forma, as empresas dão muito valor às pessoas que não sentem preguiça de estudar.
7º - Empatia e escuta ativa: Esta posição possui uma ligação direta com o 10º lugar (atendimento ao cliente), pois se o atendimento precisa ser humanizado, logo, queremos ser atendidos por pessoas empáticas e que saibam compreender nossas necessidades e, que sejam capazes de buscar soluções adequadas para as nossas solicitações; assimilando todos os detalhes do que estão falando.
6º - Conhecimentos tecnológicos: É necessário ter um mínimo de noção sobre tecnologia, como utilizar as diversas ferramentas disponíveis atualmente; ter ao menos um conhecimento básico, já é um bom começo. Saber manusear um computador, facilidade em utilizar softwares, aplicativos, uma noção de aprendizado de máquina etc.
5º - Motivação e autoconsciência: Aqui seria uma motivação intrínseca, sem que haja, necessariamente, a ação de alguém ou condição para estimular a pessoa a agir e se manter confiante e disposta na função que ocupa. Alguém que se conheça bem, que saiba explorar seus talentos pessoais, aplicando-os em seu dia a dia; auxiliando a seu autorregular emocionalmente, para lidar melhor com o estresse do cotidiano.
4º - Pensamento criativo: São pessoas que trazem soluções, que saibam identificar um problema e apresentar uma maneira melhor de lidar com determinado desafio. Aquele tipo de pessoa que pensa fora da caixinha, que costumam alçar voos além do que se espera em sua função. Superam a proatividade e se destacam por não terem vergonha de expressarem suas ideias. Logicamente, por outro lado, a companhia precisa estar aberta a ouvir essas soluções e tentar aplicá-las na medida do possível. Se a empresa for muito ortodoxa, digamos assim, acostumadas com processos rotineiros e que não estejam dispostas a mudar; esse tipo de profissional acaba se vendo frustrado em sua posição.
3º - Liderança e influência social: São aqueles com facilidade de fazer amizades e liderar pessoas e persuadi-las de forma diplomática e sem grandes esforços.
2º - Resiliência, flexibilidade e agilidade: Na resiliência é ter capacidade de identificar pontos positivos e aprender algo, mesmo em situações vistas como, claramente, negativas, ruins; é necessário aprender algo até mesmo com os problemas. Flexibilidade é preciso se adaptar com agilidade diante de mudanças repentinas; situações que geram mudanças extraordinárias e que você precisara lidar bem com aquilo, o famoso – se vira aí. E agilidade, você precisa ser ágil, rápido em executar as demandas, comandos, procedimentos, pensar rápido; como diziam há algum tempo, ser uma pessoa “safa”, “antenada” (bem-informada), caso contrário, você vai ficando para traz.
1º PENSAMENTO ANALÍTICO: Para as empresas não terá muita validade se você tiver todas ou boa parte das habilidades descritas acima, se você não tiver a capacidade de analisar situações de forma lógica e racional. Aqui vai além de encarar o problema de frente, é necessário buscar a raiz do que gerou o conflito, estudar, minuciosamente o caso, e apresentar soluções lógicas e palpáveis, dentro de sua capacidade e possibilidades. Apresentar soluções práticas, sem ideias mirabolantes ou muito custosas.
E aí, conseguiu encaixar suas habilidades nesses principais fundamentos que as companhias buscam hoje para seus profissionais? Vislumbrou carreiras que podem viabilizar seus talentos? Aqui apresentamos, somente, as 10 principais aptidões visadas pelas grandes empresas, no entanto, o Fórum Econômico Mundial, destacou outras disposições que as empresas almejam encontrar no mercado de trabalho, confira todas elas e se aprimore para se manter ativo e, estável por mais tempo.
A velha máxima, contudo, permanece e pouco mudará ao longo dos anos: É fundamental o aprendizado constante, estudar, se especializar, cursos, faculdades, conhecimento em idiomas e tecnologias sempre estarão em pauta. Mantenha a mente aberta para novas possibilidades, seja curioso(a) e procure estar por dentro das novidades, na medida do possível. Acompanhe de perto a evolução das coisas.
21/04/2025 - Por Claudius Suladhi
O Dia do Trabalhador, celebrado mundialmente em 1º de maio, é uma data que transcende fronteiras culturais e políticas. Símbolo das lutas operárias por direitos e melhores condições de trabalho, esta comemoração reflete não apenas as conquistas do passado, mas também, os desafios atuais e as transformações no mercado de trabalho ao longo dos séculos.
Hoje, para muitos, encontrar um bom emprego está se tornando uma "missão quase impossível", mesmo tendo qualificação. Afinal, o que o futuro nos reserva no que diz respeito ao mercado de trabalho?
O Contexto do 1º de Maio
O Dia do Trabalhador tem suas raízes na Revolução Industrial, um período marcado pela exploração extrema dos trabalhadores nas fábricas europeias e americanas. No final do século XIX, jornadas de trabalho de 12 a 16 horas diárias eram comuns, e os salários eram insuficientes para garantir uma vida digna. A pressão por mudanças culminou na histórica greve geral de Chicago, em 1886, conhecida como a "Revolta de Haymarket". Os trabalhadores exigiam a redução da jornada para oito horas diárias, um marco que se tornaria um dos principais símbolos da luta pelos direitos trabalhistas.
Embora a manifestação tenha sido reprimida violentamente pelas autoridades, seu impacto ecoou pelo mundo. Em 1889, durante o Congresso Socialista Internacional em Paris, decidiu-se instituir o 1º de maio como o Dia Internacional dos Trabalhadores, em homenagem aos eventos de Chicago. Desde então, a data tornou-se um momento de reflexão sobre as conquistas e os desafios enfrentados pela classe trabalhadora.
A Evolução do Mercado de Trabalho
Ao longo do século XX, o reconhecimento dos direitos trabalhistas avançou significativamente. Leis que regulamentavam salários mínimos, limitavam as jornadas de trabalho e garantiam benefícios como férias remuneradas e seguro-desemprego começaram a ser implementadas em diversos países. No Brasil, por exemplo, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1943, foi um marco importante na proteção dos trabalhadores.
No entanto, as últimas décadas trouxeram mudanças profundas no mercado de trabalho, impulsionadas pela globalização, pela automação e pela revolução digital. Essas transformações têm desafiado os modelos tradicionais de emprego e colocado novas questões em pauta.
Da Indústria ao Setor de Serviços
No início do século XX, a indústria era o principal motor da economia, e os empregos estavam concentrados em fábricas. Com o tempo, houve uma transição para o setor de serviços, que hoje responde pela maior parte dos postos de trabalho em muitos países. Profissões ligadas à tecnologia, saúde, educação e entretenimento ganharam destaque, enquanto outras, como operários industriais, diminuíram em número.
A Era Digital e o Trabalho Remoto
A pandemia de COVID-19 acelerou uma tendência que já estava em curso: o trabalho remoto. Plataformas digitais permitiram que milhões de pessoas continuassem suas atividades sem sair de casa, transformando escritórios físicos em espaços virtuais. Embora essa mudança tenha trazido flexibilidade, também criou desafios relacionados à segurança no trabalho, à saúde mental e à separação entre vida pessoal e profissional.
Gig Economy e Precarização
Outro fenômeno contemporâneo é o crescimento da "gig economy" (economia de bicos), caracterizada por trabalhos temporários ou autônomos, muitas vezes, intermediados por aplicativos de entrega, transporte e serviços. Enquanto alguns enxergam esses modelos como oportunidades de empreendedorismo, outros apontam para sua precariedade, com baixos rendimentos, ausência de benefícios e pouca estabilidade.
Os Desafios Atuais
Apesar das conquistas históricas, o 1º de maio continua sendo uma ocasião para discutir os desafios enfrentados pelos trabalhadores nos dias de hoje. Entre eles, destacam-se:
- Automatização e Inteligência Artificial: A substituição de trabalhadores por máquinas e algoritmos gera preocupações sobre o futuro do emprego em diversas áreas.
- Desigualdade Social: As disparidades entre diferentes classes e regiões permanecem evidentes, com trabalhadores informais e de baixa renda sendo os mais afetados.
- Direitos Trabalhistas: Em alguns países, incluindo o Brasil, reformas trabalhistas recentes têm gerado polêmica, com críticas de que enfraquecem as garantias aos trabalhadores.
- Sustentabilidade: A busca por um modelo econômico mais sustentável exige adaptações no mercado de trabalho, com foco em empregos verdes e práticas responsáveis.
O 1º de maio serve como um lembrete de que os direitos conquistados ao longo da história não são eternos; eles precisam ser constantemente defendidos e adaptados às novas realidades. Movimentos sindicais, organizações sociais e governos têm papel crucial nesse processo, mas também é fundamental o engajamento dos próprios trabalhadores.
Enquanto celebramos as vitórias do passado, devemos olhar para o futuro com esperança e determinação. A criação de novas formas de organização, a defesa de políticas públicas inclusivas e o investimento em educação e qualificação profissional são caminhos essenciais para garantir que o trabalho continue sendo fonte de dignidade e realização para todos.
Neste 1º de maio, vale lembrar que a luta pelos direitos dos trabalhadores não é apenas uma questão de justiça social, mas também, de construção de um mundo mais equitativo e humano. Que possamos honrar o legado daqueles que vieram antes de nós, lutando por um futuro onde todos tenham acesso a oportunidades dignas e sustentáveis.
Por fim, o Dia do Trabalhador não é apenas uma data comemorativa; é um convite à reflexão e à ação.
1. Como elaborar um currículo atrativo
Um currículo bem estruturado pode ser a chave para chamar a atenção dos recrutadores. Algumas dicas essenciais: Use um design limpo e profissional. Destaque suas principais habilidades e experiências de forma objetiva. Personalize o currículo para cada vaga, utilizando palavras-chave relevantes. Inclua informações essenciais como formação acadêmica, experiências profissionais e cursos complementares.
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2. Onde procurar vagas de emprego
Hoje em dia, há diversas plataformas que conectam empresas e candidatos. Algumas das mais eficazes incluem:
LinkedIn: Ideal para networking e busca de vagas específicas.
Indeed: Reúne milhares de oportunidades em diferentes áreas.
InfoJobs: Uma plataforma popular no Brasil para diversas áreas profissionais.
Catho: É uma plataforma de empregos bastante conceituada no mercado de trabalho, oferecendo, principalmente, vagas de teor mais técnico e profissional, ou seja, a maior parte das vagas exige algum tipo de formação específica o que não a torna tão popular. Mas, vale a pena dar uma navegada para verificar as oportunidades disponíveis. Lá, você também encontra ótimas oportunidades para jovem aprendiz.
CIEE: Entidade sem fins lucrativos, beneficente de assistência social e multicultural que há 60 anos tem sido referência, possibilitando que jovens em situação de vulnerabilidade sejam apoiados e conheçam seus direitos, bem como que se capacitem e ingressem no mundo do trabalho. Para isso o Centro de Integração Empresa Escola conta com a ajuda de milhares de parceiros que acreditam no propósito da entidade, assim, eles podem criar oportunidade para milhares de jovens que buscam colocação do mercado de trabalho, inclusive, oportunidades de estágio, sendo este um dos seus principais objetivos. Integrar o estudo ao trabalho.
Sites de empresas: Muitas companhias publicam vagas diretamente em suas páginas de carreiras. Se você tem interesse em uma determinado empresa, vale a pena dar um olhadinha no portal da companhia e verificar as vagas disponíveis.
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3. Como se preparar para uma entrevista de emprego
A entrevista é um momento crucial e exige preparo. Algumas orientações importantes. Pesquise sobre a empresa e a vaga desejada. Prepare respostas para perguntas comuns, como “Fale sobre você” e “Quais são seus pontos fortes?”. Pratique a comunicação clara e objetiva. Demonstre confiança e postura profissional.
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4. Dicas para se destacar no mercado de trabalho
Além de buscar ativamente por vagas, é importante investir no desenvolvimento profissional contínuo. Algumas sugestões. Faça cursos online para aprimorar suas habilidades. Mantenha seu perfil profissional atualizado nas redes sociais. Participe de eventos e workshops para expandir sua rede de contatos. Uma forma de facilmente, alcançar um diferencial é aprender um outro idioma, principalmente, o inglês. Hoje, apenas 5% da população brasileira é falante da língua inglesa; há diversas oportunidades para bilingue, as quais, não são preenchidas por falta de profissionais qualificados. Quanto mais rápido você identificar essa necessidade de falar inglês, melhor será para o seu desenvolvimento profissional. Escolas como a Wise Up possui um processo de aprendizado revolucionário que, há mais de 30 anos vem formando fluentes em inglês por todo o Brasil em tempo recorde, em até 2 anos você está fluente e, por volta de 1 ano, você poderá alcançar um nível intermediário.
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5. Como manter a motivação durante a busca por emprego
A busca por uma nova oportunidade pode ser desafiadora, mas algumas práticas ajudam a manter o foco e a motivação. Estabeleça metas diárias de envio de currículos e networking. Mantenha uma rotina produtiva e cuide do bem-estar emocional. Aprenda com cada processo seletivo e ajuste sua abordagem quando necessário. Procure responder os questionamentos em uma entrevista de forma clara e objetiva, evite falar demais ou apresentar excesso de gagueira; por mais que o entrevistador entenda que a pessoa possa ficar ansiosa durante uma entrevista, um excesso de nervosismo pode caracterizar insegurança ou até mesmo, levar à suspeita que a pessoa possa estar mentindo.
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6. Cadastre-se em portais de emprego do Governo Federal e da sua cidade
Nesses momento de busca de emprego, precisamos espalhar a notícia, digamos assim, deixar claro que estamos em busca de uma colocação, principalmente, quando se procura o primeiro emprego. Nestes casos, é essencial se cadastrar nos programas do Governo Federal, do Estado ou cidade onde você reside. Esses portais apresentam vagas disponíveis em diversas áreas, cursos profissionalizantes, onde, alguns deles, podem até lhe pagar uma ajuda de custo ou gratificação somente por você estar frequentando às aulas. Consulte os portais de emprego do Gov.br;
É fundamental, contudo, se manter engajado e otimista neste momento de procura de uma nova colocação no mercado de trabalho. É o momento ideal para você que já tem uma certa experiência pensar se é o momento de mudar de área de atuação e para quem está em busca do primeiro emprego, também é importante ter o foco em uma determinada área; mas, isso é muito relativo, se você precisar, inicialmente, apenas de uma renda, talvez você não tenha que escolher muito, entre onde lhe derem oportunidade e procure aprender o máximo possível, absorva informações e com essa bagagem, você poderá procurar uma melhor oportunidade ou, quem sabe, gradativamente, crescer já neste primeiro emprego, galgando novos cargos ao longo do tempo.6nNKJkj